Stel je voor, je loopt vol zelfvertrouwen een vergadering binnen, je hebt het goed voorbereid én je hebt een duidelijke mening.

Je hebt je ook voorgenomen je mening over dat ene belangrijke onderwerp echt te gaan geven.

Maar, de vergadering gaat voorbij en je zegt niets.

​

In je hoofd hoor je stemmetjes als 'misschien klopt het niet wat ik wil zeggen', 'voegt het eigenlijk wel wat toe?', 'wat als ik het niet goed begrepen heb'.

​

In stilte besluit je toch maar niets te zeggen, na de meeting zit je teleurgesteld in jezelf en gefrustreerd achter je bureau. 

Met een beetje pech kom je in een neerwaartse spiraal, ga je slecht over jezelf denken.

​

Herken je dit?

Jij bent niet de enige, want dit is één van de belangrijkste thema's dat speelt bij vrouwen.

 

Terwijl, wat jij te zeggen hebt is júist van belang. Ik durf wel te zeggen dat iedere vrouw die een management positie heeft, die heeft gekregen vanwege haar kennis en kunde en dat zij dus juist altijd iets belangrijks of waardevols te zeggen heeft, per definitie!

 

Vrouwen zijn om uiteen lopende redenen voorzichtiger om hun mening te geven, wat bedachtzamer. 

Misschien twijfel je wat te veel aan je zelf, of ben je bang dat je te emotioneel overkomt. En dat is jammer.

 

Herken jij je hier in? Dan heb ik dit e-book voor jou geschreven.

Want ík denk dat jij hiermee direct een stap verder geholpen bent om wél in de vergadering te zeggen wat je te zeggen hebt! 

​

In dit e-book: 5 tips om in de vergadering wel je mond open te doen (en niet pas achteraf) krijg je 5 tips plus een bonus tip!

​

Download hem nu, wacht geen dag langer, hoe sneller jij wel ín de vergaderingen zegt wat je wilt zeggen des te beter jij je weer gaat voelen!​

​

​