“Ze moeten zich naar vrouwen gedragen zoals ze zich ook naar de mannen gedragen”
“Ja maar het grootste probleem is dat de mannen hun awareness moeten verhogen, dat vrouwen anders zijn, dat ze de vrouwen leren begrijpen en zich naar vrouwen gedragen zoals ze zich naar de mannen gedragen” ….. "Ik noem dat ook wel ‘male awareness’, dát is het grote probleem”.
Ik luisterde naar mijn oud collega. Samen zaten we in ons favoriete restaurant te genieten van een rosé.
We belandden in een pittig maar interessant gesprek. Zij een fantastische functie in een corporate. Ik, die die wereld had verlaten, en met haar een goed gesprek had over waar de verantwoordelijkheid nou ligt als het gaat om meer vrouwen aan de top.
Ouwe jongens krentenbrood
Ze schetste een mooi voorbeeld over dat zij een maand geleden een zakelijk event had in Den Bosch. Collega's uit het hele land waren uitgenodigd. Ze stond daar met een collega te praten over het bedrijf en geheel onverwacht werden ze onderbroken door een Manager uit de vestiging Maastricht.
De mannen kenden elkaar klaarblijkelijk goed want het was meteen "ouwe jongens krentenbrood" tussen die twee. De mannen gaven elkaar een hand en een klap op de schouder, en vanaf dat moment werd zij genegeerd.
De collega die erbij kwam staan, die zij dus niet kende, deed geen enkele moeite zich aan haar voor te stellen. En de collega met wie zij stond te praten deed ook geen enkele moeite haar voor te stellen of nog bij het gesprek te betrekken.
“Dat is toch idioot” ging ze door. “Dan kan jij mij vertellen dat het aan de vrouwen ligt, maar ik vind toch echt dat de mannen hier aandacht voor mij hadden moeten hebben, beide!”
Leggen we daarmee de macht niet buiten onszelf?
Terwijl ik naar haar luisterde dacht ik, nee dit is nou precies hét probleem.
We kunnen wel - als vrouwen - vinden dat de mannen het anders moeten doen.
Maar lossen we het daarmee op? Leggen we daarmee niet juist weer de macht buiten onszelf?
Óf is er juist een rol voor onszelf, én wordt het daarmee juist allemaal leuker.Want we kunnen wel blijven kijken naar de mannen en dat zij als het ware voor ons moeten zorgen zodat wij ons er meer bij horen voelen.
Maar ik ben van mening dat de vrouw juist zelf moet gaan staan. Zich niet klein maken maar juist groot. Haar plek claimen.
Male awareness of vrouwelijke onzekerheid?
“En waarom heb jíj́ niet iets gedaan? "Waarom heb jij niet je hand uitgestoken en je voorgesteld?” Mijn oud collega keek me aan met een mix van verbijstering en ook een soort van ‘shit’. “Daar zeg je wat” zei ze. En op mijn vraag waarom ze dat niet had gedaan, en of dat iets met onzekerheid of zelfvertrouwen te maken kon hebben, moest ze glimlachend toegeven dat daar misschien best wat in zou kunnen zitten.
Maar dat ze het zo nog nooit had bekeken.
“Oei, dus misschien toch niet alleen Male awareness, maar toch misschien ook in de diepte een onzekerheids issue bij mezelf”.
"Exact!" En het mooie daarvan is is dat jij dus iets eraan kunt veranderen”
Merk jij dat jij ook graag wilt dat de ander verandert of dat dé mannen veranderen?
En ben jij nieuwsgierig wat jij juist zelf zou kunnen veranderen om krachtiger tussen de mannen te staan? Hoe jij zelf de regie pakt en een leuker werkleven voor jezelf creëert?
Dat kan, boek hieronder een gratis 30 minuten call en ik geef jou direct 3 tips die jij in kunt zetten om sterker te staan tussen de mannen!
Of kijk eens bij mijn gratis e-book: 5 tips om in de vergadering wel je mond open te doen (en niet pas achteraf), via deze link: https://www.glowandlead.nl/e-book
Comments